Wojna z Biedronką się zaostrza, Lidl zapowiada podwyżki wynagrodzeń
Wojna z Biedronką się zaostrza, Lidl zapowiada podwyżki wynagrodzeń
Lidl, jeden z wiodących dyskontów spożywczych, ogłosił kolejne podwyżki wynagrodzeń oraz plany zatrudnienia kilkuset nowych pracowników na różnych stanowiskach w 2024 roku. Na te cele firma przeznaczy łącznie 240 milionów złotych. To już druga w tym roku decyzja sieci o podniesieniu pensji, co świadczy o dynamicznej polityce personalnej Lidla.
Szczegóły wynagrodzeń
Pracownicy sklepów
Pracownicy zatrudnieni w sklepach Lidla będą mogli liczyć na znaczne podwyżki:
- Początek zatrudnienia: Pensje będą wynosić od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto.
- Po roku pracy: Wynagrodzenie wzrośnie do przedziału od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto.
- Po dwóch latach pracy: Płace będą w przedziale od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto.
Pracownicy magazynów
Pracownicy magazynów również otrzymają konkurencyjne wynagrodzenia:
- Początek zatrudnienia: Pensje będą wynosić od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto.
- Po roku pracy: Wynagrodzenie wzrośnie do przedziału od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto.
- Po dwóch latach pracy: Płace będą w przedziale od 5750 zł brutto do 6400 zł brutto.
- Po trzech latach pracy: Wynagrodzenie wzrośnie do poziomu od 6100 zł brutto do 6700 zł brutto.
Menedżerowie sklepów
Menedżerowie sklepów będą mieli jeszcze bardziej atrakcyjne warunki:
- Początek zatrudnienia: Wynagrodzenie od 7400 zł brutto.
- Dodatkowe korzyści: Każdy menedżer otrzyma samochód służbowy, co jest istotnym benefitem pozapłacowym.
Lidl podkreśla, że poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę, co daje elastyczność i możliwość dostosowania wynagrodzenia do indywidualnych kwalifikacji i doświadczenia pracownika. Firma podjęła decyzję o podwyżkach, aby jeszcze bardziej motywować pracowników do długoterminowej współpracy oraz przyciągnąć nowych kandydatów w czasach rosnącej konkurencji na rynku pracy.