Tokio wprowadza 4-dniowy tryb pracy, aby wesprzeć dzietność

Japońska stolica planuje wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników rządowych, co ma pomóc pracującym matkom oraz poprawić rekordowo niski wskaźnik dzietności w kraju. Według Tokijskiego rządu metropolitalnego nowe rozwiązanie wejdzie w życie w kwietniu i umożliwi pracownikom trzy dni wolne w tygodniu.

Osobno wprowadzono także politykę umożliwiającą rodzicom dzieci w klasach od pierwszej do trzeciej szkoły podstawowej obniżenie wynagrodzenia w zamian za możliwość wcześniejszego wychodzenia z pracy.

Wsparcie dla rodziców i elastyczne style pracy

„Przeanalizujemy style pracy z elastycznością, zapewniając, że nikt nie będzie musiał rezygnować z kariery z powodu wydarzeń życiowych, takich jak narodziny dziecka czy opieka nad nim” – powiedziała gubernator Tokio Yuriko Koike podczas swojego wystąpienia politycznego.

Koike podkreśliła, że Tokio chce podjąć inicjatywę w ochronie i poprawie życia swoich mieszkańców oraz wspierać gospodarkę w tych trudnych dla kraju czasach.

Problem spadającego wskaźnika dzietności

Japonia od lat zmaga się z drastycznie spadającym wskaźnikiem dzietności. W 2022 roku odnotowano zaledwie 727 277 urodzeń, a wskaźnik dzietności – liczba dzieci przypadających na jedną kobietę w ciągu jej życia – spadł do 1,2. Dla porównania, aby populacja pozostała stabilna, wskaźnik ten powinien wynosić 2,1.

Rząd japoński forsuje szereg pilnych polityk, takich jak urlopy ojcowskie, aby przeciwdziałać kryzysowi demograficznemu. Lokalne władze wprowadzają również inicjatywy poprawiające warunki pracy, aby ułatwić łączenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym.

Wyzwania kultury pracy

Wielu socjologów wskazuje na bezwzględną kulturę pracy oraz rosnące koszty życia jako główne przyczyny niskiej dzietności. Japońska kultura pracy słynie z długich godzin, co często prowadzi do problemów zdrowotnych, a nawet przypadków „karoshi” – śmierci z przepracowania.

Dodatkowo kobiety często stoją przed wyborem między karierą a rodziną, a unikalna kultura nadgodzin sprawia, że ciąża i wychowywanie dzieci są wyjątkowo trudne.

Inspiracje z Zachodu i innych krajów Azji

Czterodniowy tydzień pracy zyskuje coraz większe zainteresowanie na Zachodzie, gdzie firmy eksperymentują z krótszymi godzinami pracy w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Badania pokazują, że taki model może poprawiać dobrostan i produktywność pracowników.

W Japonii idea czterodniowego tygodnia pracy nadal uchodzi za radykalną, ponieważ czas spędzony w pracy często utożsamiany jest z lojalnością wobec firmy.

Jednak Tokio nie jest jedynym miejscem w Azji, które wprowadza bardziej przyjazne rodzinie polityki. Wcześniej w tym roku Singapur wprowadził wytyczne, które zobowiązują firmy do rozważania wniosków pracowników o elastyczne formy pracy, w tym czterodniowe tygodnie lub elastyczne godziny.

Podsumowanie

Plan wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w Tokio to krok w stronę poprawy sytuacji demograficznej oraz warunków pracy w Japonii. Czy podobne inicjatywy mogłyby znalazły zastosowanie w innych krajach? To pytanie pozostaje otwarte, jednak przykłady z Zachodu i innych części Azji sugerują, że warto eksperymentować z nowymi modelami pracy.